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働く環境を知る
社風・環境
昭和建設工業には、年齢や役職に関係なく、みんなで会社をつくっていく文化があります。
地域イベントや現場見学会は若手社員が中心となって企画し、
社長や部長も現場に足を運んで一緒に盛り上げます。
立場に関係なく意見を出し合い、自然とチームワークが生まれる職場です。
若手社員が積極的に意見を出し合える風通しの良い雰囲気が特徴です。
安全大会やBBQなど、協力業者の方々も参加する交流の場も多く、
仕事だけでなく「人と人とのつながり」を大切にしています。
地域と一体になって働けることは、当社ならではの魅力です。
天草に生まれて77年。
熊本県ブライト企業・SDGs登録企業として、時代に合った働き方や環境づくりにも力を入れてきました。
平均勤続年数は10年、幅広い世代が活躍しており、長く安心して働ける職場環境が整っています。
これからも社是である「和」の精神を大切にしながら、社員一人ひとりの声を尊重し、
人とともに成長していく会社を目指しています。
働き方改革の取り組み
1. 人事評価制度
昭和建設工業では、一人ひとりが安心して成長し、
いきいきと働ける環境づくりを進めています。
人事評価制度を通じて、個人・組織それぞれの目標を明確にし、
OJTや育成計画に基づいたステップアップをサポート。
日々の仕事を通じて、着実に成長できる仕組みを整えています。
2. 独自の福利厚生
当社独自の福利厚生として、入社初日から利用できる7日間のリフレッシュ休暇や、
最大半額補助の借上社宅制度、資格取得・受検費用の補助制度を導入。
仕事とプライベートの両立を支え、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。
3. 社員匿名アンケート
社員の声を大切にするため、DXを活用した匿名アンケートを実施。
現場では言いづらい意見や課題も吸い上げ、改善につなげる仕組みを整えることで、
風通しの良い職場づくりを進めています。
4. 現場に集中できる本社サポート体制
現場社員が本来の業務に集中できるよう、本社による事務サポート体制を強化。
現場を任されていても、事務処理の負担を軽減し、
安心して仕事に向き合える環境を整えています。
充実した手当
技術手当（建築士・施工管理技士・宅建士など）
月額最高 50,000円
会社が定めた国家資格などを取得した場合、資格の難易度・貢献度に応じた手当です。
家族手当
月額最高 90,000円
子供の成長に応じて手当を支給しています。特に大学専門学校進学時に大幅アップします。
通勤手当
月額最高 38,700円
～38,700円までの間で一定額を手当として支給しています。
住宅手当
月額最高 10,000円
住宅支援として手当を支給しています。
役職手当
役職に応じて
役職に応じた手当です。
社宅選択制度（最大半額補助）
資格取得支援
入社時から利用できるリフレッシュ休暇（7日間）
社内イベント（安全大会・若手の会）
産休育休・時短勤務制度
永年勤続表彰・優秀社員表彰など
